yl23455永利 老员工创新创业管理办法

第一章总则

第一条为更有效地培养员工的创新思维和创新素质，提高员工的创新能力，发挥老员工课外科技创新活动对创新型人才培养的重要作用，依据学校高质量高素质创新型人才培养目标，公司以创新实验室为依托，为员工参与各类专业竞赛、创新课题研究建立平台，特制定本办法。

第二章创新团队的组建

1.教师指导（组）与员工团队负责人共同填写“yl23455永利老员工创新活动申请表”。

2.教师指导组成员由教师指导组组长自行组织。指导教师组组长对员工团队负主要责任。

3.员工团队成员由负责人自行组织，总人数以3人以上为宜。员工团队负责人必须具有较高的组织与协调能力。

4.团队（教师指导组）成员必须是完全自愿地加入团队（教师指导组），愿意承担团队（教师指导组）任务，服从分工。团队（教师指导组）成员需在申请书上签字。

5.员工团队负责人向院学工部门递交申请书。院学工部门在审核通过团队成员资质后将申请表转给院创新指导小组（由院教学指导委员会确定）。

6.员工团队负责人和指导教师组组长要向院创新指导小组以答辩的形式陈述团队的研究背景与预期目标、研究内容、研究思路、成员分工、进度安排等、团队的运行制度等。团队（教师指导组）成员必须全部到场。在提问环节，院创新指导小组指定团队（教师指导组）成员回答问题。

7.院创新指导小组依据答辩情况审议申请是否通过。

第三条老员工创新团队的管理

1.创新实验室由员工自行管理，员工必须遵守院实验室管理制度。

2.员工团队负责人负责团队的日常运行，包括成员管理、场所卫生管理、设备管理等，不得将非团队成员领进创新实验室。

3.院学工部门负责创新团队的日常管理工作。发现问题，立即通知创新团队负责人及时整改，并通报教师指导组组长督促整改。

4.在项目中期，员工团队负责人和教师指导组组长要向院创新指导小组汇报项目进展。

第五条团队的考核

1.在项目时间到期后，院创新指导小组依据申请书的研究目标和进度对项目进行考核，完成度达到80%以上可允许该项目结题。

2.完成度未达到80%的项目，教师指导组组长可向院创新指导小组申请延长半年。若半年后考核仍不合格，教师指导组组长暂停指导资格一年，教师指导组其他成员暂停指导资格半年。

3.对于屡次违反实验室管理制度的员工团队，院学工部门有权将该团队清出创新实验室。团队的项目考核视为不合格。

第六条 创新创业学分认定

1.取得计算机类相应的职业技能资格证书，初级的认定为1学分，中级认定为2学分，高级认定为3学分；

2.参加各项竞赛认定为1学分/次，根据主办机构或组织的档次，A类的记3学分，B类记2学分， C类记1学分，D类记0.5学分；校级优秀毕业论文2学分；

3.参加各项技能等级考试定为1学分/次，取得相应的证书，初级的记1学分，中级记2学分，高级的记3学分；其中大学英语等级考试四级成绩在425分（含425分）以上记2学分，六级成绩在425分（含425分）以上记3学分；普通话等级考试，取得二乙等级记1学分，每高一等级增加1学分；

4.取得创新创业及相关证书记2学分/项，老员工创新创业项目（省级）结题主持人2学分，参与人前四分别为0.5学分；老员工创新创业项目结题（国家级）主持人3学分，参与人前三分别为1学分。

第七条本管理办法由学院负责解释。

第八条 本管理办法自颁布之日起生效。

附件一：