按照学校统一部署，7月14日上午，yl23455永利组织召开本科2022版培养方案修订工作会，学院经理胡新荣、副经理魏雄、各专业负责人和各课程团队负责人等参加会议。会议由副经理魏雄主持。
魏雄从修订背景、修订思路、修订要点等方面汇报了本轮培养方案修订工作的整体情况。他指出，培养方案是本科人才培养的顶层设计，是人才培养质量的纲领，本次修订涉及全院5个专业。各系围绕修订要求，组织多轮系内研讨论证，邀请领域专家、杰出员工和行业企业审核等方式，从培养目标、毕业要求、课程体系、培养环节、代表性学术成果等方面提出建议，各系结合反馈意见，组织科学论证，形成方案终稿。
胡新荣在2022版培养方案修改过程中指出，培养方案是人才培养的基础性、纲领性文件，是人才培养各环节具体内容的有机整体，也是人才培养质量的基本前提。她强调，各系一要坚持立德树人，对标学科评估指标，体现学院发展要求，构建课程教学、实习实践、能力提升与人格塑造相统一的高层次拔尖人才培养体系；二要突出鲜明特色，体现出公司的学科优势、培养内涵及特色定位，分类别、分层次、分学科深入研讨，多渠道、多路径、多样化制定人才培养及评价体系；三要规范制度程序，主动对标国内外本科教育标杆单位，借鉴校内其他单位经验，邀请同行论证，广泛研讨，健全规范制度程序，确保人才培养各环节管理科学规范。
此次工作会议的召开，厘清了培养方案修订思路，加深了各系对培养方案修订工作的认知。学院将以此为契机，进一步落实好立德树人根本任务，提升人才培养质量。